Scopri come il Whistleblowing sta riguardando anche il diritto del lavoro in Italia. L’articolo esplora in che modo un avvocato “del lavoro” (Filippo Celoria) ed un software innovativo (EuroEtica) hanno collaborato insieme per promuovere la trasparenza e l’etica nelle aziende, facilitando la gestione delle segnalazioni secondo gli standard normativi.
Cosa è il Whistleblowing
Il concetto di Whistleblowing è emerso come strumento fondamentale per la tutela dell’etica professionale e la prevenzione di illegalità. Il termine Whistleblowing, di origine anglosassone, si traduce letteralmente come “soffiare nel fischietto”, un’azione simbolica che vuole sottolineare l’intenzione di segnalare comportamenti irregolari o illeciti.
Aspetti Normativi e caratteristiche del Whistleblowing in Italia
In Italia, il Whistleblowing è stato normativamente disciplinato con la Legge 179/2017, successivamente modificata dal Decreto 24/2023, che estende l’applicazione dell’istituto a tutte le organizzazioni private con almeno 50 dipendenti e alle aziende che rientrano nel campo di applicazione di determinati atti dell’Unione Europea. Questa specifica normativa chiede alle aziende di predisporre dei canali per la segnalazione di violazioni del diritto nazionale e dell’Unione Europea, di garantire la riservatezza dell’identità del segnalante e di fare attenzione ad evitare qualsiasi forma di ritorsione nei confronti del whistleblower. Responsabilità che richiedono strumenti idonei e modello organizzativo adeguato per la gestione delle segnalazioni.
Importanza di un Software adatto alle segnalazioni o Whistleblowing
In questo contesto, il software esterno emerge come un elemento essenziale per facilitare il processo di whistleblowing delle aziende. EuroEtica, per esempio, offre una piattaforma innovativa che semplifica il processo di ricezione, monitoraggio e gestione delle segnalazioni. E’ dotata di funzionalità avanzate come il caricamento di file, chat sicure, gestione dei team, con la massima attenzione al rispetto del GDPR.
Contributo e Innovazione dello Studio Legale di Filippo Celoria nel progetto di Whistleblowing di Euroetica
Lo studio legale dell’avvocato Filippo Celoria, specializzato in diritto del lavoro, ha significativamente contribuito al miglioramento e all’implementazione del progetto “EuroEtica” di Whistleblowing. Sfruttando la sua vasta competenza sulle possibili criticità legate alla gestione di controversie con i dipendenti, l’avvocato Celoria ha affiancato le aziende nella gestione delle segnalazioni, garantendo un’assistenza day-by-day, personale e qualificata. Inoltre, ha offerto supporto nella redazione di atti giuridici correlati e nella risoluzione delle dispute.
Il Progetto ‘Euroetica’: Un salto in avanti per il Whistleblowing
Il progetto “Euroetica” si pone come un vero salto in avanti nel campo del Whistleblowing, rispondendo alle esigenze delle aziende di adeguarsi alle normative e alle best practice emergenti. La piattaforma offre tutti gli strumenti necessari per l’analisi dei dati, gli indicatori di rendimento e altre opzioni personalizzabili e modalità di presentazione. EuroEtica è un software innovativo, in grado di rendere il Whistleblowing non solo più facile da gestire, ma anche di contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro più equo e trasparente.
Avvocato e Software per le Segnalazioni: come Euroetica e l’avvocato Filippo Celoria aiutano le aziende ad essere conformi alla nuova normativa
Nel complesso, il lavoro di un avvocato specializzato in Whistleblowing come Filippo Celoria, unito all’uso di software avanzati come EuroEtica, è fondamentale per navigare con sicurezza nel mondo del diritto del lavoro. Affrontando con competenza e professionalità le complessità della disciplina, gli avvocati come Celoria e i software come EuroEtica rappresentano un valore aggiunto per la gestione dei rapporti di lavoro, assicurando che le aziende siano in grado di gestire tutte le questioni legate al Whistleblowing in modo efficace ed etico.
